شواهد در حال افزایشی وجود دارد که ادراک عدالت در محل کار با سلامت جسمی و روانی افراد مرتبط است. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سلامت روان‌‌شناختی محیط‌ کار معلمان شهر تهران انجام شده است. روش پژوهش، توصیفی– همبستگی و از جامعه آماری 40068 نفری معلمان شهرتهران، 381 نفر به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای متناسب با حجم انتخاب شد. نرمال بودن توزیع چندمتغیره داده‌ها، از طریق محاسبه نسبت بحرانی کشیدگی چندمتغیره بررسی گردید. روایی صوری پرسشنامه‌ها با استفاده از نظر خبرگان و روایی‌سازه آن‌ها با استفاده از تحلیل عامل‌ ‌تأییدی مورد ‌‌تأیید قرارگرفت. تجزیه وتحلیل داده‌ها به کمک نرم‌افـزار SPSS،AMOSو روش آماری مدلسازی معادلات ساختاری، نشان داد که عـدالت سـازمانی با ضریب مسیر 68/0 بر سلامت روان‌شناختی محیط کار تأثیر مثبت دارند. همچنین یافته‌های پژوهش نشان داد که همه ‌مؤلفه‌های عدالت سازمانی به ترتیب، عدالت توزیعی با ضریب مسیر 34/0، عدالت مراود‌ه‌ای با ضریب مسیر 28/0 و عدالت رویه‌ای ضریب مسیر17/0 تأثیر مستقیم بر سلامت روان‌شناختی محیط کار دارند.