%0 Journal Article %T The Mediating Role of Organizational Justice on Relationship between Perception of Organizational Politics with Turnover Intentions and Job Performance among Workers of Educational %J Quarterly Journal of Managing Education In Organizations %V 8 %N 1 %U http://journalieaa.ir/article-1-117-fa.html %R %D 2019 %K perception of organizational politics, organizational justice, turnover intentions, job performance, %X هدف کلی این پژوهش بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی و عملکرد شغلی در میان کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شبستر می‌باشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر شبستر می‌باشد. که طبق آمار آموزش و پرورش شهر شبستر تعداد کل کارکنان 1046 نفر می­باشد. روش نمونه­گیری در این تحقیق نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای می­باشد و حجم نمونه آماری با در نظر گرفتن جدول نمونه گیری و فرمول کوکران 205 نفر در نظر گرفته شد. جهت گردآوری داده­ها از پرسشنامه‌های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، ادراک از سیاست سازمانی کاکمار و کارلسون (1997)، ترک شغلی میلر (1979) و عملکرد شغلی پاترسون (1990) استفاده شد. که روایی پرسشنامه­ها از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب عدالت سازمانی 80/0، ادراک از سیاست سازمانی 85/0، عملکرد شغلی 74/0، ترک شغلی 82/0 مورد تأیید قرار گرفته است. روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی با استفاده از مدل معادلات ساختاری تعیین شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین فضای سیاسی با عدالت سازمانی و عملکرد شغلی رابطه منفی معنی­دار وجود دارد. از طرفی نتایج پژوهش نشان داد که بین فضای سیاسی و ترک شغلی رابطه مثبت و معنی وجود دارد. شدت این همبستگی دو به دو از 46/0 تا 61/0 در نوسان است. %> http://journalieaa.ir/article-1-117-fa.pdf %P 39-60 %& 39 %! %9 Research %L A-10-1-93 %+ %G eng %@ 2322-1429 %[ 2019