Quarterly Journal of Managing Education In Organizations
نشریه مديريت بر آموزش سازمانها
MEO
Literature & Humanities
http://journalieaa.ir
1
admin
2322-1429
2538-3760
8
10.61186/meo
14
8888
13
fa
jalali
1397
6
1
gregorian
2018
9
1
7
1
online
1
fulltext
fa
واکاوی موانع کاربست موفق مدیریت دانش در دانشگاهها (مورد مطالعه؛ دانشگاه فرهنگیان)
Study the Barriers of Successful implementation Knowledge Management in Universities)Case Study; Farhangian University(
مدیریت آموزش درسایر سازمانها
managing education in other organizations
پژوهشي
Research
<br>
<br>
<br>
<br>
<br>
<strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">چکیده </span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:blutos,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span></span></strong><br>
<span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">مدیریت دانش یکی از مباحث اصلی و مهم در آموزش عالی است که نقش به­سزایی در پیشرفت علمی و ارتقاء سطح علمی دانشگاه­ها داشته است. در این مطالعه سعی شده است با توجه به نقش و اهمیت مدیریت دانش در دانشگاه­ها، موانع تسهیم اطلاعات و دانش در دانشگاه فرهنگیان شناسایی شود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن توصیفی - پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان و اعضای هیئت علمی پردیس­های منتخب دانشگاه فرهنگیان بوده و تجزیه تحلیل داده­ها با بهره­گیری از روش­های آمار توصیفی و آمار استنباطی و نرم­افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:blutos,serif;"><span style="font-size:10.0pt;"> spss </span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">انجام شد. <span style="color:black;">ابزار پژوهش، پرسشنامه محقق­ساخته 38 گویه­ای با بهره گیری از پرسشنامه مدیریت­دانش نوناکا بود. </span>نتایج</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">بررسی­ها</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> نشان داد؛ <span style="color:black;">چهار مانع کلی با عناوین ساختاری، مدیریتی، منابع انسانی و فناوری از کاربست موفق مدیر یت دانش در دانشگاه­ فرهنگیان جلوگیری می­کنند</span></span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-family:blutos,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span></span><span style="color:black;"><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> بر اساس نتایج به­دست آمده، </span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">منابع انسانی مانع پیاده سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه فرهنگیان محسوب می شود، همچنین زیر ساخت­های فناوری اطلاعات و ارتباطات، مدیریت، و ساختار سازمانی موانع پیاده­سازی موفق مدیریت دانش در دانشگاه فرهنگیان هستند. میانگین مشاهده شده <span style="color:black;">وضعیت موجود مدیریت دانش در دانشگاه فرهنگیان</span>(2.42)، کمتر ازمیانگین مورد انتظار (3) مشخص شده و تفاوت بین میانگین وضعیت موجود و وضعیت موردانتظار مدیریت دانش در ابعادچهارگانه، معنی­دار است</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:blutos,serif;"><span style="font-size:10.0pt;">.</span></span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> نتایج</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">این</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">پژوهش</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">می­تواند دریچههای</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">جدیدی</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">را</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">برای</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">توجه</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">بنیادی</span></span> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">به مدیریت دانش بگشاید. برنامه ریزی دانشگاه فرهنگیان برای رفع موانع شناسایی شده در پژوهش حاضر، می تواند به اجرای موفق مدیریت دانش منجر شود.</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"></span></span><br>
<div>
<hr align="left" size="1" width="33%" ></div>
Knowledge management is one of the key issues in higher education, which had a significant role in scientific progress and promotion of the scientific level of universities. In this study, due to the role and importance of knowledge management in universities, the obstacles to sharing information and knowledge at the Farhangian University have been identified.This research was applied in terms of its purpose and descriptive - survey method. The statistical population consisted of the staff and faculty members of selected campus of Farhangian University. The data were analyzed using descriptive statistics and inferential statistics and SPSS software. The research instrument was a researcher-made questionnaire of 38 items using Knowakaha Knowledge Management Questionnaire. The results of the surveys showed that four main barriers to structural, managerial, human resources and technology are preventing the successful implementation of knowledge management at the Farhangian University. Based on the results obtained, human resources are an obstacle to the successful implementation of knowledge management at the Farhangian University, as well as the infrastructure of information and communication technology, management, and organizational structure are obstacles to the successful implementation of knowledge management at the Farhangian University. The observed average of the existing knowledge management status at the University of Cultural Studies (2.42) is less than the expected average (3), and the difference between the average status quo and the expected status of knowledge management in quadratic dimensions is significant. The results of this study can open new holes for core attention to Knowledge management. Planning the Farhangian University to raise the barriers identified in this research can lead to successful implementation of knowledge management.
مدیریت دانش- موانع کاربست - عوامل مدیریتی- منابع انسانی- ساختار سازمانی - زیرساخت فناوری اطلاعات
Knowledge Management - Information Technology Infrastructure - Organizational Structure - Management Factors - Human Resources.
169
204
http://journalieaa.ir/browse.php?a_code=A-10-1-83&slc_lang=fa&sid=1
اسد
حجازی
1003194753284600420
1003194753284600420
Yes
دانشگاه فرهنگیان،
امیرهوشنگ
نظرپوری
1003194753284600421
1003194753284600421
No
دانشگاه لرستان