fa طراحی الگوی شایستگی‌های استراتژیک مدیران کارکردی با استفاده از روش تحلیل مضمون مدیریت آموزش درسایر سازمان‌ها managing education in other organizations پژوهشي Research <strong><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">چکیده</span></span></strong><br> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">از آنجا که تاکنون الگوی مشخصی برای شایستگی‌های مدیران کارکردی تدوین نشده است، در این پژوهش سعی بر آن است که الگویی برای شایستگی‌های استراتژیک مدیران کارکردی ارائه شود. جامعه آماری این پژوهش منابع مرتبط با مدیران و به ویژه مدیران کارکردی (وظیفه‌ای) بود. پس از بررسی منابع استخراج شده از پایگاه‌های داده، 95 منبع به عنوان نمونه به‌دست آمده است. پایایی نتایج با استفاده از روش هولستی 921/0 برآورد گردید. در این مقاله مضمون‌ها و الگوی شایستگی‌های مدیران کارکردی با استفاده از روش تحلیل مضمون تدوین شده است. فرآیند تحلیل مضمون به صورت دستی و نیز با استفاده از نرم‌افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:10.0pt;">Nvivo</span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;"> انجام شده است. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که می‌توان شایستگی‌های مدیران کارکردی را در سه مضمون <em>رهبری استراتژیک</em>، <em>قابلیت‌سازی</em>، و <em>مصر و ثابت‌قدم در موفقیت</em> خلاصه نمود. مضمون رهبری استراتژیک خود دارای سه مضمون سازمان‌دهنده و هفت مضمون پایه می‌باشد: پیشرفت جمعی (گرایش تیمی، پرورش دیگران و بسترسازی)، کاریزماتیک (خودمدیریتی و اعتبار) و تفکر استراتژیک (فعال استراتژی و بابصیرت). مضمون قابلیت‌سازی نیز دارای دو مضمون سازمان‌دهنده و چهار مضمون پایه می‌باشد: بهره‌ور (نتیجه‌گرا و بهینه‌کننده منابع) و مطلع (دانش درون‌کارکردی و دانش برون‌کارکردی). مضمون مصر و ثابت‌قدم در موفقیت هم دارای سه مضمون سازمان‌دهنده و نه مضمون پایه می‌باشد: گرایش به کارآفرینی (فرصت‌طلبی، گرایش به نوآوری و شبکه‌سازی)، در جستجوی تعالی (طراح سازمان، مدیریت دانش و مدیریت عملکرد) و پاسخگویی (مدیریت تغییر، انعطاف‌پذیری و مدیریت پروژه).</span></span><br> &nbsp;<br> <span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10.0pt;">واژگان کلیدی: </span></span><span style="font-family:b lotus;"><span style="font-size:10pt;">شایستگی، الگوی شایستگی، مدیران کارکردی، شایستگی‌های مدیران کارکردی.</span></span> Up to now, there is not presented a specific model for functional managers, accordingly, in this paper we try to provide such a model. Resources related to managers, especially functional managers, comprise the population of this paper. After scrutinizing resources extracted from databases, finally 95 resources remained as sample. Reliability of the findings has been estimated 0/921 by the Holsti formula. In this article with the help of thematic analysis, competency themes and thematic Network are derived. This process is done both manually and with Nvivo software. Findings of this research illustrate that functional manager competencies can be classified into three categories: <em>strategic leadership</em>, <em>capability builder</em>, and <em>success persistent and consistent</em>. &quot;Strategic leadership&quot; consists of three organizing themes and seven basic themes: Collective progression (team orientation, developing others, and context facilitator), Strategic thinking (strategy practitioner and insightful), and Charismatic (self-management and credibility). &quot;Capability builder&quot; consists of two organizing themes and four basic themes: Productivity (result orientation and resources optimization) and Knowledgeable (functional knowledge and ex-funxtional knowledge). &quot;Success persistent and consistent&quot; consists of three organizing themes and nine basic themes: Enterpreneurial orientation (opportunist, innovation orientation, and networkig), Excellence seeker (organization designer, knowledge management, and performance management), and Responsiveness (change management, flexibility, and project management).<br> &nbsp;<br> Keywords: Competency, Competency Model, Functional Managers, Functional Manager Competencies شایستگی, الگوی شایستگی, مدیران کارکردی, شایستگی‌های مدیران کارکردی. Competency, Competency Model, Functional Managers, Functional Manager Competencies 9 49 http://journalieaa.ir/browse.php?a_code=A-10-1-64&slc_lang=fa&sid=1 حسن رنگریز 1003194753284600249 1003194753284600249 Yes دانشیار، مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت کسب‌وکار، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. عبدالرحیم نوه‌ابراهیم 1003194753284600250 1003194753284600250 No استاد مدیریت آموزشی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران. حمیدرضا آراسته 1003194753284600251 1003194753284600251 No استاد مدیریت آموزش عالی، گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران فرزاد سلطانیه 1003194753284600252 1003194753284600252 No دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران