|
تأثیر مدیریت استعداد بر شایسته سالاری با نقش میانجی خلاقیت فردی
|
| زهرا شیرزاده، تقی اکبری*، مهدی معینی کیا |
| دانشگاه محقق اردبیلی |
|
|
چکیده: (74 مشاهده) |
| هدف این پژوهش بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر شایسته‌سالاری با میانجی‌گری خلاقیت فردی در بین کلیه مدیران مدارس دولتی شهر اردبیل است. پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش تحقیق، توصیفی همبستگی و بر اساس مدل معادلات ساختاری می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه مدیران زن و مرد شاغل در مدارس دولتی شهر اردبیل در سال تحصیلی 1402-1401 به تعداد 355 نفر تشکیل دادند که تعداد 186 نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند و برای اندازه‌گیری متغیرها از پرسشنامه شایسته‌سالاری، پرسشنامه مدیریت استعداد و پرسشنامه خلاقیت فردی استفاده گردید. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها و بررسی رابطه بین متغیرها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته‌ها نشان داد که ضریب مسیر بین مدیریت استعداد و شایسته‌سالاری (14/0) و رابطه معنادار بوده و مدیریت استعداد بر خلاقیت فردی (54/0)، خلاقیت فردی بر شایسته‌سالاری(52/0) بوده و رابطه‌ی مثبت و معناداری را نشان داد. همچنین ضریب اثر غیر مستقیم بین مدیریت استعداد و خلاقیت فردی و شایسته‌سالاری (28/0) محاسبه گردید. نتایج مدلیابی معادلات ساختاری نیز نشان داد، خلاقیت فردی در رابطه بین مدیریت استعداد با شایسته‌سالاری می‌‌تواند نقش میانجی داشته باشد. |
|
| واژه‌های کلیدی: خلاقیت فردی، شایسته‌سالاری، مدیریت استعداد، مدیران مدارس |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزش در آموزش و پرورش
دریافت: 1402/9/7 | پذیرش: 1403/3/5
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
