[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 7، شماره 1 - ( 6-1397 ) ::
جلد 7 شماره 1 صفحات 103-133 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش میانجی جوّ اخلاقی سازمان در رابطه بین عدالت سازمانی با سکوت و بی تفاوتی سازمانی معلمان
ناهیده حسینی­‌یان، بهبود یاری­قلی، پیمان یارمحمدزاده
دانشگاه شهید مدنی
چکیده:   (1493 مشاهده)

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی جوّ اخلاقی سازمان در رابطه بین عدالت سازمانی با سکوت و بی تفاوتی سازمانی معلمان است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی می­باشد. جامعه آماری 480 نفر  از معلمان مرد شهرستان آذرشهر در سال 1394-95  بودند که  220 از آنها با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی طبقه­ای نسبتی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه­ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993)، پرسشنامه بی­تفاوتی سازمانی دانایی­فرد و همکاران(2011)، پرسشنامه سکوت سازمانی وکلا و دیمیتریس(2005) و پرسشنامه جو اخلاق سازمانی ویکتور و کولن(1998)  استفاده شد. داده‌ها به‌وسیله نرم‌افزارهای آماری  مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد؛ ضریب مسیر سکوت سازمانی به عدالت سازمانی قبل و بعد از حذف مسیر به ترتیب 26/0 ، 32/0 معنادار می­باشد، ضریب مسیر بی‌تفاوتی سازمانی به عدالت سازمانی به ترتیب  18/0- ،  44/0- معنادار می­باشد و ضریب مسیر جو اخلاقی سازمانی برای پیش‌بینی سکوت سازمانی به ترتیب  66/0 ، 66/ 0 معنادار است. همچنین عدالت سازمانی چه  به‌ صورت مستقیم و چه با میانجیگری جو اخلاقی سازمان می‌تواند سکوت سازمانی را پیش‌بینی کند اما عدالت سازمانی فقط به‌صورت مستقیم و نه با میانجیگری جو اخلاقی سازمانی، بی‌تفاوتی سازمانی را پیش‌بینی کند.
 

واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، سکوت سازمانی، بی‌تفاوتی سازمانی، جو اخلاق سازمانی.{cke_protected_5}
متن کامل [PDF 1070 kb]   (545 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۷/۸/۵ | پذیرش: ۱۳۹۷/۸/۵ | انتشار: ۱۳۹۷/۸/۵
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mediating role of Organizational Ethical Climate in the relationship between Organizational justice, Organizational silence and Indifference. 3. 2018; 7 (1) :103-133
URL: http://journalieaa.ir/article-1-104-fa.html

حسینی­‌یان ناهیده، یاری­قلی بهبود، یارمحمدزاده پیمان. نقش میانجی جوّ اخلاقی سازمان در رابطه بین عدالت سازمانی با سکوت و بی تفاوتی سازمانی معلمان. دوفصلنامه علمي پژوهشي مديريت بر آموزش سازمانها. 1397; 7 (1) :103-133

URL: http://journalieaa.ir/article-1-104-fa.html



دوره 7، شماره 1 - ( 6-1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
دو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی) Managing Education in Organizations

 
 
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 4111