[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 8، شماره 1 - ( 6-1398 ) ::
جلد 8 شماره 1 صفحات 39-60 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی و عملکرد شغلی در میان کارکنان آموزشی
ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی، مهدی کاظم‌زاده بیطالی، جعفر راعی
دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه ایران.
چکیده:   (78 مشاهده)
هدف کلی این پژوهش بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی و عملکرد شغلی در میان کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شبستر می‌باشد.  روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر شبستر می‌باشد. که طبق آمار آموزش و پرورش شهر شبستر تعداد کل کارکنان 1046 نفر می­باشد. روش نمونه­گیری در این تحقیق نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای می­باشد و حجم نمونه آماری با در نظر گرفتن جدول نمونه گیری و فرمول کوکران 205 نفر در نظر گرفته شد. جهت گردآوری داده­ها از پرسشنامه‌های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، ادراک از سیاست سازمانی  کاکمار و کارلسون (1997)، ترک شغلی میلر (1979) و عملکرد شغلی پاترسون (1990) استفاده شد. که روایی پرسشنامه­ها از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب  عدالت سازمانی 80/0، ادراک از سیاست سازمانی  85/0، عملکرد شغلی 74/0، ترک شغلی 82/0   مورد تأیید قرار گرفته است. روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی با استفاده از مدل معادلات ساختاری تعیین شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین فضای سیاسی با عدالت سازمانی و عملکرد شغلی رابطه منفی معنی­دار وجود دارد. از طرفی نتایج پژوهش نشان داد که بین فضای سیاسی و ترک شغلی رابطه مثبت و معنی وجود دارد. شدت این همبستگی دو به دو از 46/0 تا 61/0 در نوسان است.
واژه‌های کلیدی: ادراک از فضای سیاسی، عدالت سازمانی، ترک شغلی، عملکرد شغلی.
متن کامل [PDF 349 kb]   (44 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۸/۸/۲۰ | پذیرش: ۱۳۹۸/۸/۲۰ | انتشار: ۱۳۹۸/۸/۲۰
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Mediating Role of Organizational Justice on Relationship between Perception of Organizational Politics with Turnover Intentions and Job Performance among Workers of Educational . 3. 2019; 8 (1) :39-60
URL: http://journalieaa.ir/article-1-117-fa.html

قاسم زاده علیشاهی ابوالفضل، کاظم‌زاده بیطالی مهدی، راعی جعفر. بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی و عملکرد شغلی در میان کارکنان آموزشی. دوفصلنامه علمي پژوهشي مديريت بر آموزش سازمانها. 1398; 8 (1) :39-60

URL: http://journalieaa.ir/article-1-117-fa.html



دوره 8، شماره 1 - ( 6-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
دو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی) Managing Education in Organizations

 
 
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3991