|
نقش ابعاد برنامه ریزی استراتژیک بر بهره وری سازمانی
|
| حیدر تورانی*، وحیده آقایی |
| پژوهشگاه مطالعات آموزش و پرورش |
|
|
چکیده: (3414 مشاهده) |
| هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی رابطه برنامه ریزی استراتژیک و بهره وری سازمانی شهرداری منطقه یک تهران است. این پژوهش بر اساس هدف، از نوع کاربردی و از حیث ماهیت و روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری آن کارشناسان منطقه یک شهرداری تهران به تعداد 58 نفر می‌باشند. در این پژوهش با توجه به محدود بودن جامعه، پرسشنامه بین همه افراد جامعه یعنی همه 58 نفر توزیع شد و اطلاعات مورد نیاز جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون تحلیل عاملی تأییدی و معادلات ساختاری و از نرم افزار Smart PLS استفاده شد. نتایج نشان داد که ابعاد برنامه ریزی استراتژیک شامل برنامه ریزی منابع انسانی، برنامه‌های مربیگری، برنامه‌های سنجش و برنامه‌های آموزش استراتژیک بر بهره وری سازمانی تأثیر معنی داری دارد. هم چنین برنامه‌های سنجش، بیشترین ضریب و برنامه‌های آموزش استراتژیک، کمترین ضریب تأثیر را دارند. |
|
| واژه‌های کلیدی: برنامه ریزی استراتژیک، بهره وری سازمانی، شهرداری منطقه یک تهران |
|
|
متن کامل [PDF 606 kb]
(1396 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزش درسایر سازمانها
دریافت: 1398/4/30 | پذیرش: 1398/6/7 | انتشار: 1398/6/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
