[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 4، شماره 1 - ( 3-1394 ) ::
جلد 4 شماره 1 صفحات 183-205 برگشت به فهرست نسخه ها
تعهدسازمانی، بهعنوان متغیر میانجی روابط حلقوی عدالت سازمانی، رفتارشهروندی سازمانی، اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد مشهد)
ایوب شیخی، الهه احمدیان، سیامک کردستانی
چکیده:   (3271 مشاهده)
این مقاله فاقد چکیده می​باشد.
واژه‌های کلیدی: تعهد سازمانی، متغیرمیانجی، عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، اعتماد سازمانی، حمایت سازمانی
متن کامل [PDF 293 kb]   (854 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت آموزش درسایر سازمان‌ها
دریافت: 1395/1/8 | پذیرش: 1395/1/8 | انتشار: 1395/1/8
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Organizational commitment, organizational justice as mediator External relations, organizational citizenship behavior, organizational trust and organizational support (Case Study: Mashhad Azad University. 3. 2015; 4 (1) :183-205
URL: http://journalieaa.ir/article-1-34-fa.html

شیخی ایوب، احمدیان الهه، کردستانی سیامک. تعهدسازمانی، بهعنوان متغیر میانجی روابط حلقوی عدالت سازمانی، رفتارشهروندی سازمانی، اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد مشهد). دوفصلنامه علمي پژوهشي مديريت بر آموزش سازمانها. 1394; 4 (1) :183-205

URL: http://journalieaa.ir/article-1-34-fa.html



دوره 4، شماره 1 - ( 3-1394 ) برگشت به فهرست نسخه ها
دو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی) Managing Education in Organizations

 
 
Persian site map - English site map - Created in 0.03 seconds with 29 queries by YEKTAWEB 4256