[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 1، شماره 1 - ( 10-1391 ) ::
جلد 1 شماره 1 صفحات 9-47 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر سبک رهبری توزیع‌شده بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری متغیر اعتماد در مدرسه
علی یاسینی، حسن رضا زین آبادی، عبدالرحیم نوه ابراهیم، حمیدرضا آراسته
چکیده:   (2903 مشاهده)
این مقاله فاقد چکیده می​باشد.
واژه‌های کلیدی: سبک رهبری توزیعشده، رفتار شهروندی سازمانی در سطح گروه، تعهد به حرفۀ تدریس، تعهد به شغل معلمی، رضایت شغلی.
متن کامل [PDF 374 kb]   (1089 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: ۱۳۹۵/۱/۱۱ | پذیرش: ۱۳۹۵/۱/۱۱ | انتشار: ۱۳۹۵/۱/۱۱
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The role of distributed leadership style in group level organizational citizenship behavior at secondary schools of Tehran: Moderating role of job motivation and commitment to teaching work and occupation. 3. 2013; 1 (1) :9-47
URL: http://journalieaa.ir/article-1-63-fa.html

یاسینی علی، زین آبادی حسن رضا، نوه ابراهیم عبدالرحیم، آراسته حمیدرضا. تأثیر سبک رهبری توزیع‌شده بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی: بررسی نقش میانجیگری متغیر اعتماد در مدرسه. دوفصلنامه علمي پژوهشي مديريت بر آموزش سازمانها. 1391; 1 (1) :9-47

URL: http://journalieaa.ir/article-1-63-fa.html



دوره 1، شماره 1 - ( 10-1391 ) برگشت به فهرست نسخه ها
دو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی) Managing Education in Organizations

 
 
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3991