[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
مقالات آماده انتشار::
منشور اخلاقی نشریه ::
فرم ها::
آمار نشریه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: ::
برگشت به فهرست مقالات برگشت به فهرست نسخه ها
پیوند متقابل کرونیسم سازمانی با رفتار انحرافی در محیط کار: آزمون مدل ساختاری سهل انگاری در کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری
سید احمد محمدی حسینی* ، نرگس بادپروا
گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران.
چکیده:   (15 مشاهده)
پژوهش حاضر با هدف پیوند متقابل کرونیسم سازمانی با رفتار انحرافی در محیط کار: آزمون مدل‌ساختاری سهل‌انگاری در کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری به اجرا درآمد. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات‌ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان رسمی دانشگاه حکیم سبزواری درنظر گرفته‌شد که در نیمسال‌دوم تحصیلی 1404-1403 مشغول به خدمت بودند. نمونه آماری پژوهش با استفاده از روش تصادفی‌ساده و طبق جدول مورگان، تعداد 152 نفر تخمین زده‌شد. برای برآورد اعتبار مقدماتی پرسشنامه، یک نمونه اولیه شامل 40 نفر پیش‌آزمون شد. روایی‌محتوایی پرسشنامه‌، از نظر اساتید و کارشناسان مثبت ارزیابی گردید؛ پایایی پرسشنامه‌ها نیز، با استفاده از ضریب آلفای‌کرونباخ، به ترتیب، 87/0 برای کرونیسم‌سازمانی، 69/0 برای رفتار‌انحرافی محیط‌کار، 77/0 برای سهل‌انگاری به دست آمد. داده‌های به‌دست‌آمده با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و LISREL تحلیل شدند. نتایج نشان داد کرونیسم‌سازمانی هم به‌طور مستقیم و هم غیرمستقیم به واسطه سهل‌انگاری، نقش ویژه‌ای در میزان رفتار انحرافی کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری دارد. همچنین، پیوند متقابل میان رفتارانحرافی محیط‌کار و سهل‌انگاری معنادار بوده و مورد تایید قرار گرفت.
واژه‌های کلیدی: کرونیسم‌سازمانی، ‌رفتار انحرافی محیط‌کار، سهل‌انگاری
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت آموزش در آموزش عالی
دریافت: 1404/1/17 | پذیرش: 1404/5/1
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
برگشت به فهرست مقالات برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه مدیریت بر آموزش سازمان ها Journal of Managing Education in Organizations

 
 
Persian site map - English site map - Created in 0.19 seconds with 37 queries by YEKTAWEB 4725