|
پیوند متقابل کرونیسم سازمانی با رفتار انحرافی در محیط کار: آزمون مدل ساختاری سهل انگاری در کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری
|
سید احمد محمدی حسینی*   ، نرگس بادپروا |
| گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه حکیم سبزواری، سبزوار، ایران. |
|
|
چکیده: (239 مشاهده) |
| پژوهش حاضر با هدف پیوند متقابل کرونیسم سازمانی با رفتار انحرافی در محیط کار: آزمون مدل‌ساختاری سهل‌انگاری در کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری به اجرا درآمد. روش انجام پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی و به‌طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات‌ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان رسمی دانشگاه حکیم سبزواری درنظر گرفته‌شد که در نیمسال‌دوم تحصیلی 1404-1403 مشغول به خدمت بودند. نمونه آماری پژوهش با استفاده از روش تصادفی‌ساده و طبق جدول مورگان، تعداد 152 نفر تخمین زده‌شد. برای برآورد اعتبار مقدماتی پرسشنامه، یک نمونه اولیه شامل 40 نفر پیش‌آزمون شد. روایی‌محتوایی پرسشنامه، از نظر اساتید و کارشناسان مثبت ارزیابی گردید؛ پایایی پرسشنامه‌ها نیز، با استفاده از ضریب آلفای‌کرونباخ، به ترتیب، 87/0 برای کرونیسم‌سازمانی، 69/0 برای رفتارانحرافی محیط‌کار، 77/0 برای سهل‌انگاری به دست آمد. داده‌های به‌دست‌آمده با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS و LISREL تحلیل شدند. نتایج نشان داد کرونیسم‌سازمانی هم به‌طور مستقیم و هم غیرمستقیم به واسطه سهل‌انگاری، نقش ویژه‌ای در میزان رفتار انحرافی کارکنان دانشگاه حکیم سبزواری دارد. همچنین، پیوند متقابل میان رفتارانحرافی محیط‌کار و سهل‌انگاری معنادار بوده و مورد تایید قرار گرفت. |
|
| واژه‌های کلیدی: کرونیسم‌سازمانی، رفتار انحرافی محیط‌کار، سهل‌انگاری |
|
|
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزش در آموزش عالی
دریافت: 1404/1/17 | پذیرش: 1404/5/1
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
