|
آزمون مدل ساختاری رابطه رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی سازمانی با چابکی سازمانی: نقش میانجی تعهد سازمانی
|
| علی اکبر امیــن بیدختـــی، سیداحمد محمدی حسینی*، عذرا حسین‌پور |
| دانشکده روان‌شناسی و علوم تربیتی دانشگاه سمنان، ایران |
|
|
چکیده: (4215 مشاهده) |
این مطالعه نقش رفتار شهروندی سازمانی و کارآفرینی بر چابکی را با تأکید بر تعهد سازمانی مورد بررسی قرار می‌دهد. اهمیت بررسی تعهد سازمانی در مطالعات مختلفی مورد تأکید قرار گرفته است. بنابراین مطالعه حاضر سعی دارد به بهبود تعهد و چابکی دانشگاه‌ها با در نظر گرفتن متغیرهای رفتار و کارآفرینی بپردازد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی و ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر را 486 نفر از کارکنان دانشگاه سمنان تشکیل می‌دادند و نمونه پژوهش شامل214 نفر از کارکنان است که با استفاده از جدول مورگان انتخاب شده‌اند. یافته‌ها نشان داد که فرایند‌های رفتار شهروندی و کارآفرینی سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری بر تعهد سازمانی دارد و تعهد هم تأثیر مثبت، مستقیم و معنی‌داری بر چابکی سازمانی دارد، به علاوه تعهد می‌تواند نقش واسطه را بین رفتار و چابکی و بین کارآفرینی و چابکی ایفا کند. بنابراین، این مطالعه، اهمیت رفتار شهروندی و کارآفرینی را بر تعهد و اهمیت هر سه این متغیر‌ها را بر بهبود چابکی، روشن می‌سازد.
|
|
| واژه‌های کلیدی: چابکی سازمان، تعهد سازمانی، رفتارشهروند سازمانی، کارآفرینی سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 450 kb]
(2187 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزش درسایر سازمانها
دریافت: 1396/2/24 | پذیرش: 1396/2/24 | انتشار: 1396/2/24
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
