|
نقش میانجی جوّ اخلاقی سازمان در رابطه بین عدالت سازمانی با سکوت و بی تفاوتی سازمانی معلمان
|
| ناهیده حسینی‌یان، بهبود یاریقلی*، پیمان یارمحمدزاده |
| دانشگاه شهید مدنی |
|
|
چکیده: (4561 مشاهده) |
هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی جوّ اخلاقی سازمان در رابطه بین عدالت سازمانی با سکوت و بی تفاوتی سازمانی معلمان است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری 480 نفر از معلمان مرد شهرستان آذرشهر در سال 1394-95 بودند که 220 از آنها با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفی طبقهای نسبتی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات از چهار پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن(1993)، پرسشنامه بیتفاوتی سازمانی داناییفرد و همکاران(2011)، پرسشنامه سکوت سازمانی وکلا و دیمیتریس(2005) و پرسشنامه جو اخلاق سازمانی ویکتور و کولن(1998) استفاده شد. داده‌ها به‌وسیله نرم‌افزارهای آماری مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد؛ ضریب مسیر سکوت سازمانی به عدالت سازمانی قبل و بعد از حذف مسیر به ترتیب 26/0 ، 32/0 معنادار میباشد، ضریب مسیر بیتفاوتی سازمانی به عدالت سازمانی به ترتیب 18/0- ، 44/0- معنادار میباشد و ضریب مسیر جو اخلاقی سازمانی برای پیش‌بینی سکوت سازمانی به ترتیب 66/0 ، 66/ 0 معنادار است. همچنین عدالت سازمانی چه به صورت مستقیم و چه با میانجیگری جو اخلاقی سازمان می‌تواند سکوت سازمانی را پیش‌بینی کند اما عدالت سازمانی فقط به‌صورت مستقیم و نه با میانجیگری جو اخلاقی سازمانی، بیتفاوتی سازمانی را پیش‌بینی کند.
|
|
| واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، سکوت سازمانی، بیتفاوتی سازمانی، جو اخلاق سازمانی.{cke_protected_5} |
|
|
متن کامل [PDF 1070 kb]
(2722 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزش درسایر سازمانها
دریافت: 1397/8/5 | پذیرش: 1397/8/5 | انتشار: 1397/8/5
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
