|
بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی و عملکرد شغلی در میان کارکنان آموزشی
|
| ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی، مهدی کاظم‌زاده بیطالی*، جعفر راعی |
| دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه، ارومیه ایران. |
|
|
چکیده: (3194 مشاهده) |
| هدف کلی این پژوهش بررسی نقش میانجی عدالت سازمانی در رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی و عملکرد شغلی در میان کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شبستر میباشد. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان آموزش و پرورش شهر شبستر میباشد. که طبق آمار آموزش و پرورش شهر شبستر تعداد کل کارکنان 1046 نفر میباشد. روش نمونهگیری در این تحقیق نمونهگیری تصادفی طبقهای میباشد و حجم نمونه آماری با در نظر گرفتن جدول نمونه گیری و فرمول کوکران 205 نفر در نظر گرفته شد. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه‌های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، ادراک از سیاست سازمانی کاکمار و کارلسون (1997)، ترک شغلی میلر (1979) و عملکرد شغلی پاترسون (1990) استفاده شد. که روایی پرسشنامهها از طریق روایی صوری و محتوایی و پایایی از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب عدالت سازمانی 80/0، ادراک از سیاست سازمانی 85/0، عملکرد شغلی 74/0، ترک شغلی 82/0 مورد تأیید قرار گرفته است. روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه گیری شده در الگوی مفهومی با استفاده از مدل معادلات ساختاری تعیین شدند. نتایج پژوهش نشان داد که بین فضای سیاسی با عدالت سازمانی و عملکرد شغلی رابطه منفی معنیدار وجود دارد. از طرفی نتایج پژوهش نشان داد که بین فضای سیاسی و ترک شغلی رابطه مثبت و معنی وجود دارد. شدت این همبستگی دو به دو از 46/0 تا 61/0 در نوسان است. |
|
| واژه‌های کلیدی: ادراک از فضای سیاسی، عدالت سازمانی، ترک شغلی، عملکرد شغلی. |
|
|
متن کامل [PDF 349 kb]
(1580 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزش درسایر سازمانها
دریافت: 1398/1/20 | پذیرش: 1398/5/30 | انتشار: 1398/6/10
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
