|
بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش رقابتی
|
| احمد عربشاهی کریزی*، فاطمه اسماعیلی |
| اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران. |
|
|
چکیده: (2464 مشاهده) |
| تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه میان فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگری هوش رقابتی انجام گرفته است. روش تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ ماهیت توصیفی، پیمایشی و همبستگی می‌باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان بانکهای شهرستان کاشمر می‌باشد. روش جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامهای شامل 48 سؤال می‌باشد و متشکل از سه پرسشنامه استاندارد فراموشی سازمانی هدفمند، چابکی سازمانی و هوش رقابتی می‌باشد. روش آماری به کارگرفته شده در این تحقیق روش معادلات ساختاری است. در الگو و مدل مفهومی این پژوهش ابعاد فراموشی سازمانی هدفمند شامل دو بعد یادگیری زدایی و اجتناب از عادتهای بد؛ ابعاد چابکی سازمانی شامل پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت؛ و ابعاد هوش رقابتی شامل فرصتهای بازار، تهدیدات رقبا، ریسکهای رقابتی، مفروضات محوری و آسیب پذیری کلیدی است. در این پژوهش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارهای SPSS و Smart-plsانجام گرفته است. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که بین فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و همچنین چهار مورد از مؤلفه‌های هوش رقابتی (فرصتهای بازار، ریسکهای رقابتی، مفروضات محوری، آسیب پذیری کلیدی) رابطه بین فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی را تعدیل می‌کند. |
|
| |
|
|
متن کامل [PDF 488 kb]
(906 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزش درسایر سازمانها
دریافت: 1398/1/25 | پذیرش: 1398/6/28 | انتشار: 1398/6/30
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
