|
تحلیل ساختاری تأثیر هوش فرهنگی و هویت اجتماعی بر ویژگیهای رهبری معنوی با تأکید بر نقش میانجی مسئولیت‌پذیری اجتماعی در میان مدیران دانشگاه ارومیه
|
مدینه محمودی*   ، بهناز مهاجران ، حسن قلاوندی |
|
|
|
چکیده: (2380 مشاهده) |
| پژوهش حاضر با هدف تحلیل ساختاری تأثیر هوش فرهنگی و هویت اجتماعی بر ویژگیهای رهبری معنوی با تأکید بر نقش میانجی مسئولیت‌پذیری اجتماعی در میان مدیران دانشگاه ارومیه انجام شد. روش پژوهش از نظر هدف، توصیفی و از نظر روش، همبستگی از نوع مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری کلیه مدیران دانشگاه ارومیه بود که در مجموع (151) نفر بودند. تعداد نمونه مورد مطالعه (151) نفر بود که به روش سرشماری انتخاب شدند، اما141 پرسشنامه برگشت داده شد که در تحلیل یافتهها مورد استفاده قرار گرفت. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامههای استاندارد رهبری معنوی، هوش فرهنگی، هویت اجتماعی و مسئولیت‌پذیری اجتماعی استفاده شد. در پژوهش حاضر روایی ابزارها توسط پاسخ‌دهندگان، اساتید و تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد. ضرایب پایایی پرسشنامههای پژوهش با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به‌ترتیب ( 71/0r=) ، (81/0r=) ، (75/0r=) و (79/0r=) به دست آمد. برای تجزیه تحلیل داده‌ها آمار توصیفی و استنباطی (مدل سازی معادلات ساختاری) از طریق نرم افزارهای SPSS25,lisrel8/8, Smart PLS3 مورد استفاده قرار گرفت. پژوهش نشان داد که هوش فرهنگی و هویت اجتماعی بر ویژگیهای رهبری معنوی با تاکید بر نقش میانجی مسئولیت‌پذیری اجتماعی در میان مدیران دانشگاه ارومیه تأثیر مستقیم مثبت و معنی‌داری دارد و بیشترین تاثیر مربوط به مسئولیت پذیری اجتماعی است. در نهایت میتوان نتیجه گرفت که با ارتقا هوش فرهنگی و هویت اجتماعی مدیران دانشگاه ارومیه که بر ویژگیهای رهبری معنوی مدیران تاثیر میگذارند، میتوان عملکرد دانشگاه را ارتقا داد و همچنین مسولیت پذیری کارمندان نیز افزایش پیدا خواهد کرد. |
|
| واژه‌های کلیدی: هوش فرهنگی، هویت اجتماعی، ویژگیهای رهبری معنوی، مسئولیت‌پذیری اجتماعی، مدیران دانشگاه . |
|
|
متن کامل [PDF 5924 kb]
(487 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزش در آموزش عالی
دریافت: 1400/12/5 | پذیرش: 1401/6/4 | انتشار: 1401/8/17
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
