[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
مقالات آماده انتشار::
منشور اخلاقی نشریه ::
فرم ها::
آمار نشریه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: دوره 12، شماره 2 - ( 4-1402 ) ::
جلد 12 شماره 2 صفحات 106-91 برگشت به فهرست نسخه ها
الگوی تبیین مدیریت ترومای سازمانی (OTM) در نو معلمان بر اساس نظریه داده بنیاد
سودابه ابراهیمی ، عادل زاهدبابلان* ، مهدی معینی کیا ، حسین تقوی
استاد گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
چکیده:   (922 مشاهده)
ترومای سازمانی یک مشکل بهداشت عمومی است که توسط کشورهای در حال توسعه نادیده گرفته شده است و این مسئله منجر به نامساعد شدن روند تروما در سازمان شده است. لذا پژوهش حاضر به دنبال ارائه الگوی تبیین مدیریت ترومای سازمانی در نو معلمان بود. با توجه به فقدان الگوی ارائه شده در ادبیات موجود، داده­های بدست آمده از طریق روش کیفی داده بنیاد جمع­آوری گردید. در پژوهش حاضر با استفاده از رویکرد نمونه­گیری هدفمند، در مجموع 25 نفر (10 نفر مذکر و 15 نفر مؤنث) از نو معلمان سازمان آموزش و پرورش که از طریق استخدامی ماده 28 و دانشگاه فرهنگیان مشغول به کار شده­اند به عنوان مصاحبه شونده (با سابقه کاری 1 تا 3 سال) در پژوهش انتخاب گردیدند و مصاحبه تا رسیدن به مرحله اشباع نظری ادامه یافت. ابزار گردآوری داده­ها، مصاحبه نیمه­ساختار یافته و یادداشت­ برداری بوده است و اعتبار آن از طریق روش توافق بین دو کدگذار برای محاسبه پایایی متون استفاده شد. داده­ها بعد از اتمام مصاحبه­ها ثبت و با استفاده از نرم افزار­MAXQDA ­ کدگذاری شدند. با طبقه­بندی مفاهیم و با استفاده از کدگذاری باز، محوری و انتخابی مقوله­های شکل یافته مدیریت ترومای سازمانی در نو معلمان استخراج گردید و در نهایت در قالب الگویی ارائه شد که شامل شرایط علّی (3مقوله)، مقوله هسته­ای (مدیریت ترومای سازمانی)، راهبرد (6 مقوله)، زمینه­ای (­­3 مقوله)، شرایط مداخله­گر (3­ مقوله) و پیامدها (6مقوله) می­شود.
 
واژه‌های کلیدی: مدیریت، ترومای سازمانی، نو معلمان، نظریه داده بنیاد
متن کامل [PDF 1274 kb]   (291 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت آموزش در آموزش و پرورش
دریافت: 1401/9/21 | پذیرش: 1402/2/31 | انتشار: 1402/4/26
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

ebrahimi S, Zahid Bablan A, Moini Kia M, Tagvi H. The explanatory model of organizational trauma management (OTM) in new teachers based on foundational data theory. MEO 2023; 12 (2) :91-106
URL: http://journalieaa.ir/article-1-524-fa.html

ابراهیمی سودابه، زاهدبابلان عادل، معینی کیا مهدی، تقوی حسین. الگوی تبیین مدیریت ترومای سازمانی (OTM) در نو معلمان بر اساس نظریه داده بنیاد. نشریه مديريت بر آموزش سازمانها. 1402; 12 (2) :91-106

URL: http://journalieaa.ir/article-1-524-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 12، شماره 2 - ( 4-1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه مدیریت بر آموزش سازمان ها Journal of Managing Education in Organizations

 
 
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 37 queries by YEKTAWEB 4652