|
بررسی تاثیر عدالت سازمانی و آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (مورد مطالعه: اداره ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه)
|
نسرین ایمن قوشچی*   ، بهناز مهاجران ، محمد حسنی |
| دانشگاه ارومیه |
|
|
چکیده: (1121 مشاهده) |
هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی و آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی کارکنان ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه میباشد. این پژوهش، کاربردی و در دسته تحقیقات توصیفی همبستگی و مدل معادلات ساختاری قرار میگیرد. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان ناحیه یک آموزش و پرورش ارومیه به تعداد ۱۱۰ نفر تشکیل میدهند که با توجه به محدود بودن جامعه آماری، نمونه گیری انجام نشده و از روش کل شماری استفاده شد. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن ، پرسشنامه استاندارد آزادی عمل شورت و رینهارت، پرسشنامه تعهد سازمانی موودی و همکاران و پرسشنامه عملکرد شغلی گرینهاوس استفاده شد. در پژوهش حاضر روایی ابزارها توسط پاسخ‌دهندگان، اساتید و تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد. همچنین برای سنجش پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده گردیده که پایایی پرسشنامههای مورد نظر به ترتیب 929/0 ، 953/0 ، 767/0 و 887/0 برآورد شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها آمار توصیفی و استنباطی (مدل سازی معادلات ساختاری) طریق نرم افزارهای SPSS25 و Smart PLS3 مورد استفاده قرار گرفت. نتایج این تحقیق حاکی از تاثیر عدالت سازمانی و آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی، تاثیر تمامی مولفههای عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی و تاثیر دو مولفه عدالت رویهای و مراودهای بر عملکرد شغلی و تاثیر تمامی مولفههای آزادی عمل بر عملکرد شغلی و تعهد سازمانی است.
|
|
| واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، آزادی عمل، عملکرد شغلی، تعهد سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 1488 kb]
(706 دریافت)
|
نوع مطالعه: كاربردي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزش در آموزش و پرورش
دریافت: 1401/12/22 | پذیرش: 1402/3/5 | انتشار: 1402/4/26
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال پیام به نویسنده مسئول |
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
