|
نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی
|
| محمدرضا اردلان*، محمود تعجبی، حسین معجونی |
| دانشگاه بوعلی سینا |
|
|
چکیده: (3504 مشاهده) |
| هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بود. جامعه پژوهش کلیه فرهنگیان شهرستان کازرون بودند، که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر مبنای فرمول کوکران نمونه‌ای به حجم 537 نفر انتخاب شد. روش پژوهش کمی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی و خاصاً مدل‌یابی معادلات ساختاری است. از پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون و همکاران(2011)؛ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)؛ تعهد سازمانی آلن و مایر(1990) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پاداسکف، مکنزی-مورن و فتر(1990) استفاده شد. روایی پرسشنامهها از طریق تحلیل عاملی تأییدی و پایایی از طریق آلفای کرانباخ به ترتیب رهبری اخلاقی 93/0، عدالت سازمانی 91/0، تعهد سازمانی 90/0، رفتار شهروندی سازمانی 95/0 مورد تأیید قرار گرفت. جهت تحلیل داده‌ها از تکنیک‌های توصیفی (شاخصهای مرکز و پراکندگی) و استنباطی (تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر تأییدی) با استفاده از نرم افزار lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که: متغیر رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار در سطح 05/0 بر رفتار شهروندی سازمانی بودند؛ رهبری اخلاقی با میانجیگری عدالت و تعهد سازمانی اثر غیر مستقیم، مثبت و معنادار بر رفتار شهروند سازمانی دارد. متغیرهای رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی قادر به تببین 33% درصد واریانس متغیر رفتار شهروند سازمانی می‌باشند، که با توجه به مقدار تی (11/6)، واریانس تبیین شده در سطح 05/0 معنادار است. |
|
| واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی |
|
|
متن کامل [PDF 400 kb]
(1848 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت آموزش درسایر سازمانها
دریافت: 1398/7/24 | پذیرش: 1398/11/29 | انتشار: 1398/12/5
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
