[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 8، شماره 2 - ( 12-1398 ) ::
جلد 8 شماره 2 صفحات 11-46 برگشت به فهرست نسخه ها
نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجی‌گری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی
محمدرضا اردلان، محمود تعجبی، حسین معجونی
دانشگاه بوعلی سینا
چکیده:   (610 مشاهده)
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بود. جامعه پژوهش کلیه فرهنگیان شهرستان کازرون بودند، که از این جامعه با روش نمونه گیری تصادفی ساده و بر مبنای فرمول کوکران نمونه‌ای به حجم 537 نفر انتخاب شد. روش پژوهش کمی، توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی و خاصاً مدل‌یابی معادلات ساختاری است. از پرسشنامه رهبری اخلاقی کالشون و همکاران(2011)؛ عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)؛ تعهد سازمانی آلن و مایر(1990) و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پاداسکف، مکنزی-مورن و فتر(1990) استفاده شد. روایی پرسشنامه­ها از طریق تحلیل عاملی تأییدی و پایایی از طریق آلفای کرانباخ به ترتیب رهبری اخلاقی 93/0، عدالت سازمانی 91/0، تعهد سازمانی 90/0، رفتار شهروندی سازمانی 95/0 مورد تأیید قرار گرفت. جهت تحلیل داده‌ها از تکنیک‌های توصیفی (شاخص­های مرکز و پراکندگی) و استنباطی (تحلیل عاملی تأییدی و تحلیل مسیر تأییدی) با استفاده از نرم افزار lisrel استفاده شد. نتایج نشان داد که: متغیر رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی دارای اثر مستقیم، مثبت و معنادار در سطح 05/0 بر رفتار شهروندی سازمانی بودند؛ رهبری اخلاقی با میانجی­گری عدالت و تعهد سازمانی اثر غیر مستقیم، مثبت و معنادار بر رفتار شهروند سازمانی دارد. متغیرهای رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی قادر به تببین 33% درصد واریانس متغیر رفتار شهروند سازمانی می‌باشند، که با توجه به مقدار تی (11/6)، واریانس تبیین شده در سطح 05/0 معنادار است.
واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی
متن کامل [PDF 400 kb]   (202 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1398/7/24 | پذیرش: 1398/11/29 | انتشار: 1398/12/5
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

The Role of Ethical Leadership in Organizational Citizenship Behavior by Mediating Organizational Justice and Organizational Commitment. 3. 2020; 8 (2) :11-46
URL: http://journalieaa.ir/article-1-128-fa.html

اردلان محمدرضا، تعجبی محمود، معجونی حسین. نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجی‌گری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی. دوفصلنامه علمي پژوهشي مديريت بر آموزش سازمانها. 1398; 8 (2) :11-46

URL: http://journalieaa.ir/article-1-128-fa.html



دوره 8، شماره 2 - ( 12-1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
دو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی) Managing Education in Organizations

 
 
Persian site map - English site map - Created in 0.06 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 4162