[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
بخش‌های اصلی
صفحه اصلی::
اطلاعات نشریه::
آرشیو مجله و مقالات::
برای نویسندگان::
برای داوران::
ثبت نام و اشتراک::
تماس با ما::
تسهیلات پایگاه::
مقالات آماده انتشار::
منشور اخلاقی نشریه ::
فرم ها::
آمار نشریه::
::
جستجو در پایگاه

جستجوی پیشرفته
..
دریافت اطلاعات پایگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
:: دوره 12، شماره 3 - ( 7-1402 ) ::
جلد 12 شماره 3 صفحات 148-119 برگشت به فهرست نسخه ها
طراحی و اعتبارسنجی الگوی انضباط اعضای هیات علمی با رویکرد تفسیری-ساختاری
معصومه محمدی ، غلامرضا بردبار* ، علی مروتی شریف آبادی ، امید مهدیه
دانشگاه یزد
چکیده:   (1229 مشاهده)
انضباط کارکنان یک مفهوم سنتی مدیریت است که در رویکردهای پسامدرن مدیریتی نیز استمرار داشته است. تردیدی نیست دستیابی به اهداف انضباط کاری در عصر حاضر نیازمند بازنگری بنیادین می‌باشد. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف ارائه و اعتبارسنجی الگوی انضباط اعضای هیات علمی انجام شده است. این پژوهش از منظر هدف یک پژوهش بنیادی است که با روش آمیخته صورت گرفته است. همچنین از نظر روش و بازه زمانی گردآوری داده‌ها یک پژوهش پیمایشی-مقطعی است. جامعه آماری بخش کیفی شامل 17 نفر از خبرگان تجربی و نظری حوزه مورد مطالعه است. در بخش کمی نیز از دیدگاه 70 نفر از اعضای هیات علمی استفاده شده است. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته می‌باشد. جهت بررسی پایایی در بخش کیفی از ضریب هولستی استفاده گردید و میزان توافق دوکدگذار برابر با 717/0 بدست آمد. ‌روایی پرسشنامه با سه روش روایی سازه، روایی همگرا‌ و واگرا مورد تایید قرار گرفت. همچنین پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ نیز از 7/0 بزرگتر بدست آمد و پایایی پرسشنامه نیز تایید شد. برای تحلیل داده‌ها از روش تحلیل کیفی محتو‌ا، مدلسازی ساختاری-تفسیری و حداقل مربعات جزئی استفاده گردید. نتایج نشان داد رفتار مدیریت و محیط کاری قدرت نفوذ بالایی داشته و از طریق آموزش نظم و انضباط بر جو سازمانی و عدالت سازمانی تاثیر می‌گذارند. این عوامل نیز به صورت معناداری فرهنگ انضباط‌مداری در سازمان را تقویت می‌کنند. در نهایت نیز از طریق نهادینه‌سازی فرهنگ نظم و انضباط می‌توان انضباط کارکنان را افزایش داد.
 
شماره‌ی مقاله: 5
واژه‌های کلیدی: اعضای هیات علمی، انضباط، رویکرد آمیخته
متن کامل [PDF 2162 kb]   (380 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت آموزش در آموزش عالی
دریافت: 1401/10/29 | پذیرش: 1402/4/17
فهرست منابع
1. Abbas Nejad; Mohammed Hussain; Faqihi, Javad; Mohammadzadeh, Hamid. (2017), Compilation of the model of organizational discipline antecedents in Amin University of Police Sciences, Knowledge Police Quarterly, 20 (78), 103-125 .( in Persian)
2.  Abtahi, Hossein (1390). Human Resource Management, Payam Noor University Publication. ( in Persian)
3.  Ahmadresh; Rashid (2017). A qualitative study of the transition from a discipline-oriented model to a knowledge-oriented model in Farhangian University, Iranian Higher Education Research Quarterly, 3: 30-50 .( in Persian)
4.  Alvani, Mehdi; Bodlai, Hassan. (2017), Phenomenology in Entrepreneurship Studies, Iranian Journal of Management Sciences, 5 (19), 33-61 .( in Persian)
5.  Ameri, Mohammad Ali; Rahmati, Dariush; Habibi, zero. (2013). Organizational factors effective in reducing the level of discipline in Naja. Resource Management in Police Force, 3(8), 89-108 .( in Persian)
6.  Ana, L., 2016. Effect Communication and Work Discipline Motivation impact on performance and vocational high school teachers in Christian Education Foundation Purwodadi Grobogan. eAbstract Excellent, 2(1).
7.  Azar, Adel; Khosravani, Farzane; Jalali, Reza. (2018). Research in soft operations. publications of Industrial Management Organization .( in Persian)
8.  Basem, Z., Yusril, M., & Pangestika, N. D. (2022). Analysis of Discipline, Organizational Commitment, Work Environment and Their Effect on Employee Performance PT. Adhiyasa Bangkinang. INFLUENCE: International Journal of Science Review, 4(2), 11-22. [DOI:10.54783/influencejournal.v4i2.28]
9.  Brewer, G.A. and Walker, R.M., 2013. Personnel constraints in public organizations: The impact of reward and punishment on organizational performance. Public Administration Review, 73(1), pp.121-131. [DOI:10.1111/j.1540-6210.2012.02681.x]
10.  Brown, A.D. and Lewis, M.A., 2011. Identities, discipline and routines. Organization Studies, 32(7), pp.871-895. [DOI:10.1177/0170840611407018]
11.  Cameron, K., & Dutton, J. (Eds.). (2003). Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. Berrett-Koehler Publishers.
12.  Casey, C. (1999). "Come, join our family": Discipline and integration in corporate organizational culture. Human relations, 52(2), 155-178. [DOI:10.1023/A:1016980602039]
13.  Danaifard, Hassan; Latifi (2011). A philosophical analysis of the types of employee discipline. Public Administration Perspectives, 3(10), 76-59 .( in Persian)
14.  Dauri, Ali; and Rezazadeh, Arash. (2012), Structural Equation Modeling with PLS Software, Jihad Academic Publications .( in Persian)
15.  Eskandaripur, Touraj (2009). Discipline is an effective factor in decision-making and determining policy in military organizations, Quarterly journal of military sciences and techniques, 6(14), 111-130. .( in Persian).
16.  Newar, R. M. C., & Khuzaini, K. (2022, March). ANALYSIS OF FACTORS THAT AFFECT EMPLOYEE WORK DISCIPLINE AT THE OFFICE OF THE PLANNING AND R&D AGENCY SIKKA REGENCY. In International Conference of Business and Social Sciences (pp. 721-735).
17.  Farisi, S., & Aric, M. (2021). Employee Performance Role: Discipline And Leadership. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 2(1), 177-188. [DOI:10.53695/injects.v2i1.381]
18.  Feuerborn, L. L., Tyre, A. D., & Zečević, M. (2019). Factor validation of the Staff Perceptions of Behavior and Discipline (SPBD) survey. Remedial and Special Education, 40(1), 32-39. [DOI:10.1177/0741932518775741]
19.  Frotani, Zahra; Bohrani, Atiye (2008). Social discipline in the organization: a research approach, Quarterly Journal of Management Research in Iran, 7(15), 190-218.
20.  Gojali, I. P., & Hidayat, F. (2022). Analysis of Factors Affecting the Work Discipline of Employees CV. Golden Seafresh Medan. Jurnal Mantik, 5(4), 2165-2170.
21.  Henseler, J., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2015). A new criterion for assessing discriminant validity in variance-based structural equation modeling. Journal of the academy of marketing science, 43(1), 115-135. [DOI:10.1007/s11747-014-0403-8]
22.  Hodges, D. Z. (2020). Know when to guide rather than discipline staff members. Student Affairs Today, 22(10), 3-3. [DOI:10.1002/say.30695]
23.  Indrawati, M. Y., & Triana, E. E. P. (2020). THE INFLUENCE OF COMPETENCE, WORK DISCIPLINE, WORK ETHIC AND MOTIVATION TO THE PERFORMANCE OF OFFICE STAFF OF SITINJAU LAUT DISTRICT KERINCI. American Journal of Health Sciences Research, 3(1), 1-8.
24.  Khan, M. A. (2019). A systematic assessment of gaps between academic research and industry participation in hospitality management discipline. International Journal of Hospitality Management, 82, 82-90. [DOI:10.1016/j.ijhm.2019.03.030]
25.  Kurniawan, P., Sunarsi, D., & Solihin, D. (2022). The Effect of Work Motivation and Work Discipline on Employee Performance at The Health Department of Tangerang Selatan City. International Journal of Education, Information Technology, and Others, 5(2), 271-279. [DOI:10.47191/ijmra/v5-i9-19]
26.  Messer, B. A., & White, F. A. (2006). Employees' mood, perceptions of fairness, and organizational citizenship behavior. Journal of Business and Psychology, 21(1), 65-82. [DOI:10.1007/s10869-005-9018-x]
27.  Mochklas, M., Fatihudin, D., & Huda, A. T. (2021). Job Satisfaction of Supplier Company Employees: Organizational Commitment and Work Discipline. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 1965-1977. [DOI:10.33258/birci.v4i2.1885]
28.  Muardi, J., & Rohmawan, K. (2022). THE EFFECT OF DISCIPLINE AND TRAINING ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES AT THE FIRE AND RESCUE SERVICE IN CITY ADMINISTRATION OF CENTRAL JAKARTA. MARGINAL: Journal Of Management, Accounting, General Finance And International Economic Issues, 1(2), 83-92. [DOI:10.55047/marginal.v1i2.137]
29.  Newar, R. M. C., & Khuzaini, K. (2022, March). ANALYSIS OF FACTORS THAT AFFECT EMPLOYEE WORK DISCIPLINE AT THE OFFICE OF THE PLANNING AND R&D AGENCY SIKKA REGENCY. In International Conference of Business and Social Sciences (pp. 721-735). Newar, R. M. C., & Khuzaini, K. (2022, March). ANALYSIS OF FACTORS THAT AFFECT EMPLOYEE WORK DISCIPLINE AT THE OFFICE OF THE PLANNING AND R&D AGENCY SIKKA REGENCY. In International Conference of Business and Social Sciences (pp. 721-735).
30.  Rezaian, Ali. (2018), Fundamentals of Organization and Management, Tehran, Organization for Studying and Compiling Humanities Books of Universities (Samt), 14th edition .( in Persian)
31.  Sauder, M., & Espeland, W. N. (2009). The discipline of rankings: Tight coupling and organizational change. American sociological review, 74(1), 63-82. [DOI:10.1177/000312240907400104]
32.  Sir Akbari, Ahmed. (1400). Examining the relationship between the system of occupational discipline of employees and achieving the organizational goals of a case study (universities and private higher education institutions). Contemporary researches in management and accounting sciences, 9. 188-203 .( in Persian)
33.  Soper, R. (2019). Livelihood interests, organizational discipline, and grassroots participation in Ecuadorian indigenous movement protests. Latin American and Caribbean Ethnic Studies, 14(1), 24-47. [DOI:10.1080/17442222.2019.1560610]
34.  sufferer, conductor; Haqdoost, Akbar; Salasali, Moosh; Nice, Ali. (2011), Sampling in qualitative research: a guide for getting started. Health and Military Science Research, 2 (3), 238-250 .( in Persian)
35.  Tenenhaus, M., Amato, S., & Esposito Vinzi, V. (2004, June). A global goodness-of-fit index for PLS structural equation modelling. In Proceedings of the XLII SIS OMSOntific meeting, 48(1),739-742.
36.  Thompson, P., McDonald, P., & O'Connor, P. (2020). Employee dissent on social media and organizational discipline. Human relations, 73(5), 631-652. [DOI:10.1177/0018726719846262]
37.  Vise, Mehdi; Taban, Mohammad; Ghasemi, Hamed. (2018). Examining the effect of religious capital on job discipline considering the mediating role of organizational citizen behaviors. Marine Science Education, 7(17), 14-29 .( in Persian)
38.  Wetzels, M., Odekerken-OMhröder, G., & Van OpOSn, C. (2009). Using PLS path modeling for assessing hierarchical construct models: Guidelines and empirical illustration. MIS quarterly, 177-195. [DOI:10.2307/20650284]
39.  Wiadnyana, I. W. W., Sukmana, I. W. T., Susanto, P. C., & Puspaningrum, D. H. D. (2020, January). THE EFFECT OF COMPENSATION, MOTIVATION, WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT ON HOUSEKEEPING STAFF PERFORMANCE AT LV 8 RESORT HOTEL. In International Conference on Fundamental and Applied Research (I-CFAR).
40.  Zulkifli, Z., & Italina, C. (2020). The Influence of Leadership, Motivation and Discipline on Organizational Commitment and Its Impact on Employee Performance at the Agriculture Office in Pidie Regency. Journal of Management Science (JMAS), 3(3), 65-73.
41.  Zulmariad, R., Indrayani, I., & Khaddafi, M. (2022). THE EFFECT OF LEADERSHIP STYLE, MOTIVATION AND DISCIPLINE TOWARD EMPLOYEE'S PERFORMANCE. International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS), 2(2), 305-310. [DOI:10.54443/ijerlas.v2i2.233]
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mohammadi M, Bardbar G B, Maruti Sharifabadi A, Mahdieh O. Designing and validating the model of academic staff discipline with an interpretative-structural approach. MEO 2023; 12 (3) : 5
URL: http://journalieaa.ir/article-1-574-fa.html

محمدی معصومه، بردبار غلامرضا، مروتی شریف آبادی علی، مهدیه امید. طراحی و اعتبارسنجی الگوی انضباط اعضای هیات علمی با رویکرد تفسیری-ساختاری. نشریه مديريت بر آموزش سازمانها. 1402; 12 (3) :119-148

URL: http://journalieaa.ir/article-1-574-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 12، شماره 3 - ( 7-1402 ) برگشت به فهرست نسخه ها
نشریه مدیریت بر آموزش سازمان ها Journal of Managing Education in Organizations

 
 
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 37 queries by YEKTAWEB 4660