[Home ] [Archive]   [ فارسی ]  
:: Main :: About :: Current Issue :: Archive :: Search :: Submit :: Contact ::
Main Menu
Home::
Journal Information::
Articles archive::
For Authors::
For Reviewers::
Registration::
Contact us::
Site Facilities::
::
Search in website

Advanced Search
..
Receive site information
Enter your Email in the following box to receive the site news and information.
..
:: Site Tops ::
:: Most Visited Articles
The relationship between employee empowerment and job performance and productivity of manpower in the Department of Education of fars Provincein (3151 Views)
Effectiveness of management Arabic education model on developing social skills in boy’s high school students (2847 Views)
A study of the Effect of Managers’ Ethical Leadership Style on Teachers’ Social Capital with Mediation of Organizational Virtuousness in Khorramabad Primary Schools (2829 Views)
Investigation of the relationship between organizational learning culture with psychological empowerment and organizational innovation according to the mediating role of organizational learning on the staff of National Iranian Drilling Company (2536 Views)
Reflection on school innovative leadership: A Phenomenography study (2477 Views)
The effect of Information echnology and communication Training for effective adoption of IT based Technology Acceptance Model (TAM) (2351 Views)
Education management model of mathematics; effective strategy on academic achievement in boy’s high school students (2327 Views)
The Effect of the Model of Managing Education of the Organizational Learning Theory Dimensions on Empowerment of High School Students (2229 Views)
The effects of perceived organizational justice on psychologically healthy workplace in schools of Tehran (2189 Views)
The relationship between spiritual leadership in organizations and personnel empowerment (2185 Views)
The Explanation of the Relationship between Abusive Supervision and Organizational Citizenship Behavior: the Mediator Role of Shiraz Educational Organization Employee’s Capability of Adaptability (2066 Views)
The important role of environmental factors on transfer of training: case study (2014 Views)
Investigate the Relationship Between Competency Management and Component of the Trainer Organization with the Effectiveness of Organization Management. (1968 Views)
The impact of perceived organizational innovative climate on Student teachers' creative self-efficacy and innovative behaviors using structural equation modeling (1947 Views)
Investigation of the effect of Cultural Capital and Intellectual Capital on labor Productivity with mediating role of Social Responsibility (1946 Views)
Quality Evaluation of Educational Administration Processes (1920 Views)
The role of distributed leadership style in group level organizational citizenship behavior at secondary schools of Tehran: Moderating role of job motivation and commitment to teaching work and occupation (1908 Views)
Diagnosing cultural pathology of high school Based on the competing Values framework (Case study) (1877 Views)
Extending the effects of Management Education Model of academic subjects with coordinated inclusion of class socialability, self –regulation, and self- efficacy of novice teachers (1871 Views)
Study of relationship between Fostering Teachers' Professionalism and Professional Orientation of Principals and Faculty Trust in middle schools, District two of Urmia city, academic year 90-91 (1846 Views)
The Effect of Metateaching’ Assignments on Recognition of the Teachings’ Subconscious of Faculties (1843 Views)
Development of competency components for educational departments’ heads (1831 Views)
An investigation of the relationship between senior line and staff managers’ development in Ministry of Education and organizational effectiveness in the Educational System (1828 Views)
feasibility study of the establishment of knowledge management system in the Organization of Education in Tehran (1808 Views)
The function of Managing Science Education Model in Information Processing Models of Teaching in nurturing knowledge, skill and attitude of first grade science students in the middle School (1803 Views)
    ... More
:: Most Downloaded Articles
The impact of perceived organizational innovative climate on Student teachers' creative self-efficacy and innovative behaviors using structural equation modeling (2109 Downloads)
Investigation of the effect of Cultural Capital and Intellectual Capital on labor Productivity with mediating role of Social Responsibility (1870 Downloads)
The relationship between employee empowerment and job performance and productivity of manpower in the Department of Education of fars Provincein (1261 Downloads)
Development of competency components for educational departments’ heads (1200 Downloads)
A study of the Effect of Managers’ Ethical Leadership Style on Teachers’ Social Capital with Mediation of Organizational Virtuousness in Khorramabad Primary Schools (1033 Downloads)
The effect of Information echnology and communication Training for effective adoption of IT based Technology Acceptance Model (TAM) (1025 Downloads)
Investigation of the relationship between organizational learning culture with psychological empowerment and organizational innovation according to the mediating role of organizational learning on the staff of National Iranian Drilling Company (914 Downloads)
Diagnosing cultural pathology of high school Based on the competing Values framework (Case study) (866 Downloads)
Reflection on school innovative leadership: A Phenomenography study (840 Downloads)
Extending the effects of Management Education Model of academic subjects with coordinated inclusion of class socialability, self –regulation, and self- efficacy of novice teachers (825 Downloads)
The relationship between spiritual leadership in organizations and personnel empowerment (825 Downloads)
Investigate the Relationship Between Competency Management and Component of the Trainer Organization with the Effectiveness of Organization Management. (823 Downloads)
The Impact of improving professional competencies on teachers’ developing at high school (second period) in Tehran (822 Downloads)
The role of distributed leadership style in group level organizational citizenship behavior at secondary schools of Tehran: Moderating role of job motivation and commitment to teaching work and occupation (820 Downloads)
Designing the Model of Strategic Competencies of Functional Managers with Thematic Analysis (814 Downloads)
The effects of perceived organizational justice on psychologically healthy workplace in schools of Tehran (778 Downloads)
Effectiveness of System Thinking Training on Improving Managers’ System Thinking and Irrational Beliefs (728 Downloads)
A Study of The relationship Between Organizational Healt & Organizational Commitment among Teachers of Public Secondary schools in Hamedan (716 Downloads)
The Explanation of the Relationship between Abusive Supervision and Organizational Citizenship Behavior: the Mediator Role of Shiraz Educational Organization Employee’s Capability of Adaptability (701 Downloads)
Presenting the Educational and Research Activities Outsourcing Model in Organizations Governmental (Case Study: Great Tehran Electrical Distribution Company) (693 Downloads)
Quality Evaluation of Educational Administration Processes (662 Downloads)
Structural Equation Modeling of Organizational Trust and Knowledge Management of Teachers in Secondary Schools (644 Downloads)
The effect of virtuous leadership on teachers’ self-development with the mediation of organizational learning (637 Downloads)
The Effect of Metateaching’ Assignments on Recognition of the Teachings’ Subconscious of Faculties (622 Downloads)
Methodology of determining strategic jobs, assessing job holders’ readiness, and making an appropriate developmental plan (Case Study: Khorasan Regional Electric Company) (618 Downloads)
    ... More
:: Most studied contents
New Journal website launched ( 1149 view)
welcome ( 287 view)
    ... More
:: Most sent contents
welcome ( 1 send)
    ... More
:: Most printed contents
New Journal website launched ( 285 print)
welcome ( 162 print)
    ... More

دو فصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان ها(علمی- پژوهشی) Managing Education in Organizations
منشور اخلاقی نشریه:
 از کلیه افراد فعال در نشریه  (سردبیر مجله، اعضای هیئت تحریریه، مدیرداخلی ویراستار و ناشر) داوران گرامی و نویسندگان محترم انتظار می روند نسبت به اصول اخلاقی نشریه پایبند باشند.
عدم رعابت این اصول موجب عدم همکاری با هر یک از افراد نامبرده می شود.
نقل مطالب با ذکر مأخذ بلامانع است.
 مجله حق رد یا قبول و نیز ویراستاری مقالات و حق چاپ و تکثیر را برای خود محفوظ می‌دارد
مقالات ارسالی تنها در قالب تعیین شده نشریه مدیریت بر آموزش سازمانها مورد بررسی اولیه قرار می گیرد و در صورت عدم رعایت ساختار مورد نظر، به نویسنده برگردانده می شوند.
الف) عوامل و دست اندرکاران نشریه: 

1- محرمانه بودن اطلاعات مولفان
کلیه اطلاعات شخصی نویسندگان مقالات کاملاً محرمانه بوده و محفوظ است.
2  - رعایت منافع مولفان
استفاده از نتایج تحقیقات سایرین  با ارجاع دهی صحیح بلامانع است. 
3محرمانه بودن نتایج داوری مقالات
کلیه نتایج دریافت شده از داوران گرامی در مجله محفوظ و صرفا در اختیار عوامل نشریه (مدیر مسئول، سردبیر ، مدیر داخلی و در صورت لزوم اعضای هیات تحریریه) جهت بررسی و تصمیم گیری قرار می گیرد
 عدم اعمال نظرات شخصی در سلیقه ای در هنگام بررسی مقالات
کلیه عوامل و دست اندرکاران نشریه موظف هستند از اعمال نظر شخصی، سلیقه ای، جناحی و ... در بررسی و تصمیم گیری مقالات بپرهزیند.
ب) داوران:
داوران محترم وظیفه بررسی کیفی، محتوایی و علمی مقالات را دارند و با اعلام نظرات اصلاحی خود به بهبود و ارتقاء کیفی و محتوایی مقالات کمک می کنند.
از داوران محترم انتظار می رود بعد از بررسی اولیه، بلافاصله سردبیر نشریه را در جریان نتیجه آن قرار دهند که شامل:
عدم داوری مقاله به دلیل نبودن موضوع مقاله در حوزه کار داور، کمبود وقت یا... است
داوری همراه با تآخیر به دلیل شلوغ بودن وقت، عدم دسترسی به امکانات کافی و... است
   1 -  محرمانه بودن اطلاعات
کلیه اطلاعات موجود در مقالات می بایست برای داور محرمانه تلقی شده و داور در حفظ آن بکوشد .
2  -  داوری با ارائه مستندات و استدلال‌های علمی و شفاف
  داوری مقالات می بایست بر اساس مستندات علمی و استدلال کافی باشد، با وضوح و به روشنی بیان شود و این مدارک به نشریات و نویسندگان ارائه شود و از اعلام نظر سلیقه ای، شخصی ، نژادی و مذهبی و غیره در داوری مقالات خودداری کند.
-  توجه به منابع استفاده شده در مقاله
 توجه به منابع استفاده شده در مقاله از دیگر وظایف داوران است. کلیه تحقیقات، موضوعات و نقل قول هایی که در مقاله استفاده شده است می بایست با ارجاع دهی کامل در کتابنامه همراه باشد
- عدم داوری مقالات با مقاصد شخصی
داوران مقالاتی که منافع اشخاص، موسسات و شرکت های خاصی به وسیله آن حاصل می شود و یا روابط شخصی در آن مشاهده می شود  را نمی بایست برای داوری قبول کنند
ج)نویسندگان
1- ارائه مقالات علمی و استاندارد
نویسندگان مقالات را به صورت علمی و منسجم، مطابق استاندارد نشریات آماده کنند. روش و رویکرد خود  را که به صورت دقت و عینی انجام گرفته ذکر و داده ها را به صورت صحیح گزارش کنند. با  ارجاع دهی کامل، حقوق سایر اشخاص در مقاله را رعایت کنند. از ا طلاعات جعلی و نادرست و ترجمه از آثار دیگران بدون ذکر عنوان در مقاله خودداری نمایند.
  2- ارائه داده های خام در صورت نیاز
  از نویسنده  درخواست می شود در صورت نیاز داده های خام، مصاحبه‌ها و یا پرسشنامه ها و سایر ابزار به کار رفته در تحقیق را ارائه  و معرفی نماید.
  3- اصالت مقاله ارائه شده
مقالات ارائه شده توسط نویسندگان می بایست کار خود نویسنده ارائه کننده مقاله بوده و هر گونه استفاده از تحقیقات سایر افراد با ذکر منبع در مقاله آورده شود
  4- عدم انتشارهمزمان یک مقاله و یا مقاله پذیرش و چاپ شده
  ارائه همزمان یک مقاله به چند نشریه و یا مقالات منتشر شده و یا پذیرش شده به سایر نشریات خلاف قوانین است
  5- ذکر ارجاع‌دهی مناسب
ارجاع دهی شامل ذکر کلیه کتاب ها، نشریات و پایگاه های اینترنتی و سایر تحقیقات اشخاص در کتابنامه است
  6ذکر فرد مسئول و همکاران در مقاله و دقت در عدم وجود اسامی غیرمرتبط
فرد مسئول مقاله می بایست نسبت به وجود نام و اطلاعات تمامی نویسندگان و عدم وجود نامی غیر از نویسندگان مقاله اطمینان حاصل کند. همچنین کلیه نویسندگان، مقاله را مطالعه و نسبت به ارائه آن به توافق رسیده باشند. ترتیب نامها در بخش نویسندگان مقاله براساس میزان مشارکت هر یک از افراد و از طریق توافق جمعی آنان مشخص می‌گردد. فردی که بیشترین سهم را در مطالعه و نگارش دست‌نوشته داشته است، نویسنده‌ی اول خواهد بود.
تبصره: جایگاه یا سطح علمی نویسندگان مقاله تأثیری در ترتیب نام نویسندگان نخواهد داشت.
به طور کل تمامی نویسندگان باید مسئولیت محتوای مقاله را در کلیه زمینه های زیر بپذیرند:
  1. صحت مطالب مندرج در مقاله،
  2. پایبندی به راهنماهای اخلاقی و عمومی و اختصاصی کشور در حفاظت از آزمودنی‌ها
  3. اظهار تعارض منافع احتمالی خود به صورت مکتوب در هنگام ارسال مقاله.
7- اطلاعات آکادمیک نویسندگان
اطلاعات آکادمیک تمامی نویسندگان باید بطور صحیح و دقیق درج گردد. کار بردن هرگونه القاب، عناوین  و جایگاه علمی غیرواقعی (صوری) غیر مجاز است.
8- اعلام وجود خطاهای اساسی در مقالات
نویسنده در هر زمانی که متوجه هر گونه خطا و بی‌دقتی در مقاله خود شود نشریه را در جریان آن قرار داده، نسبت به اصلاح آن اقدام و یا مقاله را بازپس گیرد
 
 
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 49 queries by YEKTAWEB 3781